En 2020, accompagné par le réseau Astre, notre objectif est de formaliser et communiquer sur nos actions RSE.
Une personne dédiée QSE : Qualité / Sécurité / Environnement
Participation financière à la construction de crêches d'entreprise à Elven
Achat de tracteur au gaz GNC depuis 2017
Politique salariale avec des primes incitatives
Mécénat dans la culture sur Vannes
Construction de nos entrepôts sur une zone HQE Haute Qualité Environnementale
2 formateurs Eco-conduite – Reporting de performance par conducteurs
Index égalité Femme / Homme - Période de calcul : 01/01/2024 au 31/12/2024
Chaque année au plus tard le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer la note globale de l’Index de l’égalité femmes-hommes, ainsi que la note obtenue à chacun des indicateurs le composant.
L’Index, sur 100 points, est composé de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise a moins ou plus de 250 salariés :
Indicateur 1 : L’écart de rémunération femmes-hommes, (40pts)
Indicateur 2 : L’écart de répartition des augmentations individuelles, (35 pts)
Indicateur 3 : Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, (15 pts)
Indicateur 4 : La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 pts)
